¿Cómo potenciar el rol de la mujer en el mundo laboral?

Es importante potenciar el liderazgo femenino y su rol en el mercado laboral tanto para revertir la brecha salarial como para equiparar las condiciones laborales.

Y es que, para lograr este fin, es esencial fomentar el empoderamiento femenino. En esta línea, según la experta en Género y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México, Raquel Ramírez, hay cuatro focos de trabajo:

1. Cognitivo: Es necesario generar conciencia sobre la desigualdad estructural que afecta en materia de género, es decir, hay que evidenciar estas diferencias y sus causas.
2. Psicológico: Al ser consciente de la brecha existente, cambia la manera de verte a ti misma. Ganas autoconfianza, lo que te permite comprender el rol fundamental de la mujer en el mundo laboral, social, económico, político y cultural.
3. Económico: El acceso a un trabajo te permite ser económicamente autónoma, lo que te permite tener tus propios bienes y generar espacios propios de independencia. Además, en el plano global y según un estudio de McKinsey Global Institute, la inclusión laboral de la mujer podría expandir el crecimiento global en 12 trillones de dólares en 2025.
4. Político: Desde el punto de vista colectivo, se generan cambios de paradigma a través de políticas que permitan disminuir la brecha y provocar un impacto económico positivo en el mercado de trabajo.

La mujer formándose para el mundo laboral que le espera

Los avances tecnológicos han abierto nuevas oportunidades laborales. Gracias a la innovación, en el futuro tanto hombres como mujeres deberán estar más preparados, y desarrollar capacidades como la flexibilidad y la adaptabilidad.

Según la fundadora del Centro de Trabajo y Familia del IESE Business School, Nuria Chinchilla, este podría ser el siglo de oro para las mujeres: “nunca antes tuvimos tantas mujeres tan preparadas y con tantos recursos para poder llevar adelante los cambios necesarios para construir una sociedad plural, eficiente, sostenible, feliz y en femenino. Mano a mano con los hombres, ¡por supuesto!”.

Todo ello hace evidente la importancia de poder acceder a una formación de calidad que fomente el crecimiento profesional.

Recomendaciones para el futuro laboral de la mujer

Un estudio de McKinsey Global Institute de 2019 destaca tres factores esenciales que debes incorporar para potenciar tu futuro laboral:

1. Desarrolla nuevas capacidades. Presta atención a las demandas del mercado y fórmate en habilidades que den respuesta a estas nuevas necesidades.
2. Sé flexible y adaptable. Para superar de manera exitosa los cambios a nivel laboral, es importante que trabajes tu liquidity (la capacidad de adaptarte de forma rápida a una organización), tener un perfil transversal y ser capaz de realizar diversas tareas, según el estudio Soft Skills 4 Talent, del Human Age Institute.
3. Aumenta tus conocimientos sobre tecnología. En plena era digital, el trabajo con sistemas automatizados es una asignatura obligatoria, por lo que dominar las nuevas tecnologías y estar al día con las innovaciones es fundamental para tener éxito como mujer en el mundo laboral.

Lamentablemente, aún existen prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que suponen retos de la mujer en el mundo laboral y perpetúan la desigualdad y, como mujer, es posible que en algún momento te encuentres en una situación de desventaja respecto a los hombres para acceder y prosperar en el mercado de trabajo. Ahora bien, estas barreras no son infranqueables, y tienes a tu disposición muchas herramientas para solventar estos obstáculos. 

fuente: https://www.becas-santander.com/es/blog/retos-de-la-mujer-en-el-mundo-laboral.html

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